歯科衛生士の試用期間とは？

転職や就職の際求人票や求人サイトで必ず目にする「試用期間○○か月」という記載。
「試用期間」について、正しく理解できているでしょうか。

試用期間中の退職はできる？
試用期間中にケガをした場合の保険は？
試用期間中の給料は？

退職や給料についてトラブルにならないよう、試用期間について正しい知識を身につけましょう！

そもそも試用期間とは

そもそも試用期間とは何なのでしょうか？

試用期間とは一般的に、「採用後に従業員としての適格性を観察・評価するために企業が設けた期間」とされます。一般的なサラリーマンの求人でも見られます。

つまり試用期間とは、歯科医院にとって、「採用した衛生士の性格や能力がその医院に合っているか」を見定める期間ということになります。逆に言えば、あなたが本当にその医院で働きたいかを判断するための期間ということもできます。

試用期間はなぜあるのか

歯科医院にとって歯科医師に次ぐ「医院の顔」である歯科衛生士を採用する際、試用期間を設けることで、採用予定の歯科衛生士さんについて深く知ることができます。勤務態度や能力、スキルなどを見て、そのうえで本採用をするかどうかの決定をするのです。具体的には、以下のような事項が確認されます。

・性格が医院にあっているか？
・勤務態度は良いか？
・健康状態は良好か？
・協調性があるか？（他の社員とのコミュニケーションはとれるか？）
・遅刻や欠席が多くないか？

このように歯科医院は試用期間、歯科衛生士の勤務態度や能力、スキルなどを総合的に判断したうえで、「本採用」または「本採用の拒否」をすることができます。

試用期間の長さ

試用期間の長さ・上限について法的な決まりは特にありません。

就業規則（医院の就業に関する規則）に定められていれば何か月でもよいとされています。試用期間が何か月かわからない場合は、問い合わせるか医院の就業規則を見せてもらいましょう。

また、必要に応じて試用期間が延長されることもあり得ます。（その場合は歯科衛生士の承諾が必要です）